Especialista em Cultura e Desenvolvimento Organizacional

Sobre a posição:

Estamos em busca de um(a) profissional sênior para liderar a implantação da ferramenta TeamCulture em nossa organização. Essa posição será responsável por configurar, integrar e sustentar a utilização estratégica da plataforma, com foco no fortalecimento da cultura organizacional, no mapeamento de perfis comportamentais e na gestão por competências.
O(a) profissional também será peça-chave no apoio ao desenvolvimento dos colaboradores e na geração de insights que apoiem a liderança e a área de Gente & Gestão na tomada de decisão.

Responsabilidades:
Implantar do zero a ferramenta TeamCulture, incluindo parametrização, customização e integração aos sistemas e processos existentes;
Conduzir o mapeamento comportamental dos colaboradores e garantir a aplicabilidade dos dados no dia a dia da empresa;
Alinhar a ferramenta aos processos de avaliação de desempenho, plano de desenvolvimento individual, sucessão e cultura organizacional;
Apoiar líderes e times na interpretação de perfis comportamentais e no uso das informações para tomada de decisão e desenvolvimento de equipes;
Elaborar e apresentar dashboards, relatórios e análises comportamentais estratégicas;
Promover ações de comunicação interna e engajamento para disseminação da cultura e uso da ferramenta;
Atuar como referência técnica no tema de mapeamento comportamental e cultura.

Requisitos:
Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;
Experiência com implantação de ferramentas de mapeamento comportamental (TeamCulture será um diferencial);
Vivência com desenvolvimento organizacional, cultura e gestão por competências;
Excelente comunicação, capacidade de facilitação e articulação com diferentes níveis hierárquicos;
Perfil estratégico, mão na massa, analítico e com visão de negócio.

Diferenciais:
Conhecimento em people analytics, metodologias ágeis, ferramentas como DISC, MBTI, PDA, Culture Code;
Experiência prévia com integração de ferramentas com processos de RH (avaliação de desempenho, PDI, etc.).